導師引路 助力新員工職場“起跑”

來源:本站原創 作者:聶純葉 孫柏  時間:2021-08-20 【字體:

“師父,請喝茶!”行“拜師禮”、敬“尊師茶”后,港航局集團泰興港務公司8名新入職員工在公司領導,各部門負責人的見證下完成師徒結對簽約。日前,該公司2021年“導師帶徒”活動已全面啟動,多措并舉暢通人才成長通道,助力新員工職業生涯“起跑”,加快成才步伐。

選好倆“師傅” 高質量把好師徒選配關

早在新員工到來前,該公司根據每名新員工專業、愛好特長、任職崗位等精心配備業務導師和職業導師。業務導師從經驗豐富、技能嫻熟的業務骨干中選拔,最大限度發揮“傳、幫、帶”作用,職業導師則主要負責為新生提供生活、情感上的支持與疏導。“作為新員工的職業生涯引路人,我將竭盡所能為徒弟提供支持與幫助,”綜合辦公室侯靜雖是第一次擔綱“職業導師”,但這位資歷深、人氣旺的大姐信心滿滿,“平時同事們就愛找我嘮家常,傾訴工作生活煩惱,精心呵護‘小樹苗’我在行!”雙導師相輔相成、相互監督,充分給予青年員工關愛、尊重與幫助,促進新員工及時轉換角色,融入崗位。

給兩個“師傅”敬茶

“點餐”式培訓 高水平把好技能培養關

“想學什么,隨便點!”從首屆導師帶徒活動開始,該公司就確定了由人力資源部、團支部牽頭,各部門配合的工作機制,新生自主“點課”,相關部門迅速量身定制學習套餐,配備學習資料。新員工參觀碼頭體驗裝卸全流程作業,新老員工座談交流強化歸屬感,團建拓展提振拼搏精神強化協作意識,參觀中共一大會址傳承紅色文化基因……該公司立足實際,將員工需求有機融入教學計劃和培養方案中。

為強化過程管理,入職大禮包中除了鐵建吉祥物福鹿娃、生活物資,還必備《導師帶徒收納手冊》。手冊中包含徒弟個人檔案登記表、活動協議書、季度考核表、年度考核表等內容。師父制定有的放矢、因材施教的培訓計劃,對徒弟進行分階段、針對性的“傳、幫、帶”,團支部則對每階段的教學計劃、師徒職責落實、業務學習、技能進步等方面進行督查,極大調動師徒鉆研業務、學習本領、增長技能的能動性。

新員工現場實地學

師徒齊“趕考” 高標準把好檢查評比關

“‘導師帶徒’活動開展得好不好,關鍵得看成果檢驗。”該公司黨工委書記符冠鵬在啟動儀式上強調,活動要重點聚焦“月”有提升、“季”有總結、“年”有考核,據實檢驗每一位新員工的進步與成長。

“通過這一年來的工作實踐與理論專研,我對港機設備故障的癥狀、檢修過程和排除方法有了更加深入的理解。”“在生產流程環節,我學會了如何根據貨種、設備、水位、勞動力配置及客戶需求,確定完成作業資源的最佳匹配”……在上一年度的“導師帶徒”考核中,5對師徒結合自身實際,對一年來所進行的工作、取得的成績、過程中存在的問題以及采取措施進行了現場述職,在“述、評、測”中,形成了師徒互幫互助、共同進步的良好氛圍。簽約儀式后,會議對2020年度“優秀師徒”進行了表彰,以榜樣力量進一步堅定新員工從基礎做起、在一線成長的決心與態度。隨后,老員工們還為新員工們準備了“干貨”大禮包,將成長經驗毫無保留地與新人分享,新員工們一致表示“很實用”“有收獲”。

新老員工經驗交流